近日獲悉，河北瑞龍生物科技****被**有關部門認定為河北省企業技術中心。對此，筆者圍繞“凝心聚力，大力開展科技創新”——對該公司進行了走訪。
技術創新引領科技發展
“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”對於企業來說，創新更是發展中的首要任務。河北瑞龍生物科技****作為一家民營企業，自 2009 年成立之初，始終把創新放在第一位，緊跟市場發展變化，不斷研發出滿足客戶需求的新產品。
近幾年，該公司在業界迅速崛起，被**有關部門認定為河北省科技型中小企業、河北省工業企業研發機構、河北省專精特新企業、石家莊市企業技術中心……等榮譽稱號。在輝煌成績的背後，是瑞龍人在創新道路上精益求精，努力不懈的結果。
一是建立創新激勵機制。制定了《技術研發中心管理制度》、《產學研合作管理辦法》、《外聘技術專家薪酬制度》等相關制度和管理辦法，形成了一www.cppcns.com套既符合實際又較為完善的技術創新管理制度，充分調動和激發了科技人員的技術創新積極性。保證每年都有新產品推出，新產品銷售額佔比達到了全年營業額的45%。
二是企業技術中心已成為公司實施產學研合作的主要載體。積極與高等科研院校、研究院所建立多種形式的合作關係，有效licxdpodg地運用社會資源為企業技術提供創新服務。同時，加強與國內同行企業的交流與合作，優勢互補，聯合開展戰略性研究開發，推動產業技術的升級換代。
三是積極引進和持續培養人才。企業的發展離不開人，而優秀的人才更是推動企業不斷向前進的強大力量。為培養優秀的人才，實行自主培養和外委培訓兩種形式。對內，該公司建立人才儲備資訊庫，對資訊庫人才實行梯隊式管理。以老帶新，確保研發隊伍技術的延續性，聘請專家對業務骨幹進行授課指導，對中心技術人員的業務技能和創新能力進行專項指導和培育，提高技術人員的自主創新能力。對外，該公司每年派出研發人員外出培訓、參加同行業的學術交流活動、展覽會，並與高校或科研機構建立長期穩定的人才培養合作關係，確保公司技術licxdpodg的先進性。
四是制定《智慧財產權管理制度》。該制度的實施，充分調動了技術人員的創新積極性，目前共計提交專利申請 16 項，其中授權 10 項，成果轉化 2 項。
多方位提升團隊凝聚力
拿破崙曾經說過：“一支軍隊的實力，四分之三靠的是士氣”。將這句話的含義延伸到企業，就是為團隊目標而同心協力去奮鬥的精神。所以，該公司把打造團隊凝聚力，放在重要位置。
一是定期學習培訓。每週對員工進行一次培訓，並把“同心協力，並肩作戰”的團隊理念，植入到每位員工的心中，培養員工自覺擔當的團隊意識。培訓內容涵蓋：管理制度、工作態度、營銷方法、提高工作效率等方面。通過培訓學習，培養了員工licxdpodg工作中的協作意識、大局意識和責任意識。
二是人文關懷。每逢傳統節日、員工生日等，都能收到公司為員上精心準備的溫馨禮物；五險一金的待遇，給予員工生活方面更多保障。在工作間隙，公司還給員工提供咖啡等各種茶飲料……濃濃的人文關懷，增加了員工的歸屬感和認同感。
三是戶外體驗式學習。每季度全員都要進行一次戶外體驗式學習，在互幫互助的氛圍中，增強了員工之間的合作精神，讓員工體會到團隊的榮譽感和凝聚力。是的，一個人的能力是有限的，只有和團隊融合在一起，才能體現出自己的價值。
這次走訪，讓筆者深深地體會到：該公司只所以在短短的幾年迅速崛起，和他們重視科技創新、重視團隊建設的做法，密不可分。正是因為有了這支勇於創新、互助合作的團隊，該公司才會創造出1+1> 2 的奇蹟，在市場殘酷競爭的環境中，穩戰潮頭，屹立不敗。
本文標題: 科技創新、團隊聚力，引領瑞龍騰飛
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